De drie vormen op een rij
| Uitzenden | Detacheren | Werving en selectie | |
|---|---|---|---|
| Looptijd | Kort en wisselend, van dagen tot maanden. | Langer, vaak voor de duur van een project of een vaste periode. | Onbepaald. De medewerker blijft. |
| Wie is werkgever? | Het bureau. | Het bureau. | Jij, vanaf dag één. |
| Wie stuurt het werk aan? | Jij, op je werkvloer. | Jij, op je werkvloer of project. | Jij, als gewone medewerker. |
| Hoe betaal je? | Een uurtarief. | Een uurtarief of vast bedrag per periode. | Een vast bedrag of succesfee, eenmalig. |
| Overname | Mogelijk, afspraken vooraf. | Mogelijk, afspraken vooraf. | Niet van toepassing. |
| Past bij | Piek, seizoen, uitval, proefperiode. | Specifieke vakkennis, project, stabiel team. | Vaste functie die je zelf wilt invullen. |
Wanneer kies je voor uitzenden?
Je werkt met pieken: de weken voor een actie, het seizoen, een grote order. Of iemand valt uit door ziekte of verlof. Dan wil je snel schakelen zonder zelf een contract aan te gaan.
Uitzenden is ook een goede manier om te kijken of iemand past. Je werkt een paar weken samen en beslist daarna. Past het, dan kun je overnemen. Lees meer over uitzenden of over overname.
Wanneer kies je voor detacheren?
Je hebt een vakman nodig voor een langere tijd, bijvoorbeeld een monteur voor een project of een planner voor een half jaar. Detacheren past als vakkennis telt en je niet snel wilt wisselen.
Het verschil met uitzenden zit vooral in de duur en de aard van de inzet. Hoe het precies werkt lees je bij detacheren.
Wanneer kies je voor werving en selectie?
Je zoekt iemand die de rest van zijn loopbaan bij jou kan blijven: een teamleider, een planner, een vaste monteur. Het bureau zoekt, spreekt en selecteert, en jij sluit het contract.
Je betaalt eenmalig. Dat kan een vast bedrag zijn of een succesfee, gekoppeld aan een uitkomst. Meer weten? Kijk bij werving en selectie.
Zo kies je in drie vragen
- Korter dan een half jaar of onzeker: uitzenden. Een vaste periode of project: detacheren. Geen einddatum: werving en selectie.
- Wil je zelf werkgever zijn?Nee: uitzenden of detacheren. Ja, vanaf dag één: werving en selectie.
- Weet je al wie je zoekt?Een duidelijk profiel helpt bij elke vorm. Weet je het nog niet, plan dan een kennismaking, dan denken we mee.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen uitzenden en detacheren?
Bij uitzenden is de inzet vaak korter en wisselender. Bij detacheren werkt een vakman langer bij jou, bijvoorbeeld voor een project.
Kan ik van uitzenden naar werving en selectie?
Je kunt een uitzendkracht overnemen. Dat is een andere route dan werving en selectie, maar het resultaat is hetzelfde: iemand in vaste dienst.
Wat als ik het nog niet weet?
Start met een kennismaking. Je krijgt advies over de vorm die past bij je functie, planning en budget.
Bronnen
- Rijksoverheid: welke arbeidsvoorwaarden heb ik als uitzendkracht? Gelijke behandeling, cao en verplichtingen van de HR-dienstverlener.
- Rijksoverheid: nieuwe wet voor aanpak van misstanden bij uitzendbureaus en andere uitleners (Wtta) Ingangsdatum, handhaving, boete voor inleners.
