Van loon naar tarief
Het uurtarief begint bij het bruto uurloon van de medewerker. Dat loon is geen vrije keuze. Een uitzendkracht moet volgens de wet gelijk of gelijkwaardig worden beloond aan een vaste collega in dezelfde functie bij jou. Meer daarover lees je in het artikel over de inlenersbeloning.
Over dat uurloon komt een omrekenfactor. Het bureau gebruikt die factor om alle kosten die bij een uitzendkracht horen terug te verdienen. In formulevorm:
De hoogte van de factor hangt af van de cao, de functie, de ploegen en wat het bureau voor je regelt. Op de pagina Tarieven lees je hoe een tarief is opgebouwd.
Wat zit er in de omrekenfactor?
| Onderdeel | Wat is het | Wie bepaalt de hoogte |
|---|---|---|
| Vakantie | Vakantiegeld en vakantiedagen die de medewerker opbouwt, ook als hij niet werkt. | Wet en cao |
| Feestdagen en verlof | Doorbetaling van betaalde feestdagen en verlof dat in de cao is afgesproken. | Cao |
| Sociale lasten en pensioen | Premies die een werkgever afdraagt en de pensioenopbouw. | Wet, cao en pensioenfonds |
| Ziekte en risico | Doorbetaling bij ziekte en het risico dat een opdracht eerder stopt. | Cao en contract |
| Werving en selectie | Kandidaten zoeken, spreken en screenen. | Het bureau |
| Administratie en borging | Contracten, salarisadministratie en het borgen van regels zoals de Wtta. | Het bureau |
| Marge | Wat het bureau overhoudt om te blijven bestaan. | Het bureau |
Waarom verschilt het tarief per functie?
Twee uitzendkrachten bij hetzelfde bedrijf kunnen een heel ander tarief hebben. Dat komt door:
- De loonschaal van de functie. Een heftruckchauffeur valt in een andere schaal dan een inpakker.
- Toeslagen. Ploegendienst, onregelmatige uren en overwerk verhogen het loon, en daarmee het tarief.
- Ervaring en certificaten. Een CNC-operator of lasser verdient meer dan een starter zonder diploma.
- Jouw eigen cao. Wat je vaste medewerkers krijgen, is het uitgangspunt voor de uitzendkracht.
Zo vergelijk je offertes
Een laag tarief is niet automatisch goedkoop. Vergelijk daarom op dezelfde basis. Stel elk bureau deze vragen:
- Welke cao geldt en welke functieschaal gebruiken jullie voor deze functie?
- Zijn toeslagen voor ploegen en overwerk in het tarief verwerkt, of komen ze erbovenop?
- Wat gebeurt er als de opdracht eerder stopt of de medewerker uitvalt?
- Wat kost overname en wanneer is overname gratis?
- Hoe borgen jullie de toelating onder de Wtta?
Rekenen met FlexCoaches
Bel ons met de functie, het aantal mensen en de uren. Na dat korte gesprek hoor je het tarief, met loon, toeslagen en tarief onder elkaar. Dat staat ook in je voorstel. Lees wat erin zit.
Veelgestelde vragen
Wat is een omrekenfactor?
Het getal waarmee het bruto uurloon wordt vermenigvuldigd om tot het uurtarief te komen. Daarin zitten vakantie, sociale lasten, risico en de kosten van het bureau.
Waarom is het tarief hoger dan wat de uitzendkracht verdient?
Omdat het bureau meer betaalt dan alleen loon: vakantie, premies, ziekte en administratie vallen ook onder de werkgever.
Kan ik het tarief verlagen?
Soms. Een langere inzet, vaste ploegen en duidelijke afspraken over volume maken het vaak voordeliger. Bespreek het met een van ons.
Zit overname in het tarief?
Nee. Afspraken over overname leg je vooraf vast in je voorstel.
Bronnen
- Waadi.nl: wat is de inlenersbeloning? Onderdelen, verandering per 1 januari 2026, informatieplicht van de inlener.
- Rijksoverheid: welke arbeidsvoorwaarden heb ik als uitzendkracht? Gelijke behandeling, cao en verplichtingen van de HR-dienstverlener.
