Diensten
Werving en selectie: een vaste collega zonder te adverteren
Je zoekt iemand voor een vast contract. Dan gaan we mensen zelf benaderen en spreken we ze eerst. Jij ziet alleen kandidaten die echt passen.
- Vast in dienst bij jou
- We benaderen mensen zelf
- Jij beslist
Werving en selectie
Goede mensen reageren zelden op een advertentie
Een goede operator, boekhouder of teamleider heeft vaak al werk. Die benaderen we zelf en we spreken ze voordat jij ze ziet.
Jij beslist wie je wilt ontmoeten en wie je aanneemt. Een van ons blijft aanspreekpunt, ook in de eerste weken.
Werving en selectie past als
- je een vaste functie hebt
- adverteren niets oplevert
- je weinig tijd hebt om te zoeken
- de klik met je team telt
Hoe lang duurt een wervingstraject
Totaal: 4 tot 8 weken
Wanneer betaal je bij werving en selectie?
- Zoeken
We benaderen kandidaten zelf. Hier betaal je niets voor.
- Gesprekken
We spreken ze eerst en jij ziet alleen wie past.
- Jij kiest
Past er iemand, dan maak je zelf de afspraak over het contract.
- Eerste werkdag
Pas dan betaal je een eenmalige fee.
Garantie als iemand uitvalt
Haakt de nieuwe collega af? Dan zoeken we opnieuw.
- Vervanging zonder extra kosten
- Soms mogelijk, spreken we vooraf af
Garantieperiode van 3 maanden, soms tot 6.
Wanneer
Wanneer kies je voor werving en selectie?
Een vaste functie
Een collega die er over drie jaar nog is.
Weinig tijd
Het speurwerk is voor ons, het gesprek voor jou.
Teamfit
De klik met je team telt mee.
Een lastige functie
Als de standaard vacature niets oplevert.
Zo werkt het
Van eerste gesprek tot ingewerkt
- 01
Je vertelt wat je zoekt
Functie, uren en startdatum, in één gesprek.
- Wat jij doet
- Bel, app of vul de aanvraag in: functie, aantal, startdatum en waar het werk is.
- Wat wij doen
- Een van ons leest mee en belt je terug als er iets onduidelijk is.
- 02
Kennismaken op je werkplek
We bekijken de werkvloer en wat de functie vraagt.
- Wat jij doet
- Je laat zien hoe het werkt: de werkplek, het tempo en de sfeer in het team.
- Wat wij doen
- Een van ons komt kijken, stelt vragen en schrijft op welke ervaring bij de functie hoort.
- 03
Voorstel met kandidaten
Een kleine selectie mensen die we zelf gesproken hebben.
- Wat jij doet
- Je leest wie we voorstellen en kiest wie je wilt spreken.
- Wat wij doen
- We zoeken in ons eigen bestand, benaderen mensen zelf en spreken ze allemaal.
- 04
Gesprek en keuze
Je spreekt de kandidaten en kiest wie het beste past.
- Wat jij doet
- Je ontmoet de kandidaat in een gesprek of op een proefdag. Jij beslist.
- Wat wij doen
- De kandidaat is voorbereid en weet bij wie hij op gesprek gaat. Past niemand, dan zoeken we verder.
- 05
Start en opvolging
Na de start bellen we na. Verandert er iets, dan schakelen we.
- Wat jij doet
- Je geeft de eerste dag een korte instructie. Loopt iets niet lekker, dan geef je dat door.
- Wat wij doen
- In de eerste week bellen we om te horen hoe het gaat.
FAQ
Veelgestelde vragen
Staat je vraag er niet bij? Bel ons op 085 079 7060.
Patrick Krol
Wat kost werving en selectie?
Een percentage van het bruto jaarsalaris, eenmalig als iemand begint. Het staat vooraf in je voorstel.
Hoe lang duurt een wervingstraject?
Meestal vier tot acht weken. Een eenvoudige functie gaat sneller, een seniorfunctie duurt langer.
Wat is het verschil met uitzenden?
Bij werving en selectie komt de medewerker direct bij jou in dienst. Bij uitzenden loopt het dienstverband via een gecertificeerde backofficepartner.
Wat als de kandidaat vertrekt?
Eventuele garantie spreken we vooraf af. Die staat in je voorstel.
Voor welke functies?
Van operators en monteurs tot administratief, finance, commercieel en management. Staat je functie er niet bij, vraag het gewoon.
Meer
Bekijk ook
Een vaste collega nodig?
Vertel welke functie je zoekt en waar het werk is. Een van ons belt je zo snel mogelijk terug om het door te nemen, en jij ziet alleen kandidaten die we zelf hebben gesproken.