Diensten
Uitzenden: extra medewerkers als je ze nodig hebt
Een zieke collega, een drukke maand, een order die uitloopt. Je belt, we zoeken iemand die erbij past. Je betaalt de uren die gewerkt zijn.
- Je betaalt gewerkte uren
- Elke kandidaat gesproken
- Een van ons belt terug
Uitzenden
Op- en afschalen zonder zelf werkgever te zijn
De uitzendkracht werkt bij jou op de werkplek. Het contract en het loon lopen via een gecertificeerde backofficepartner, jij geeft leiding en keurt de uren goed.
Je krijgt geen stapel cv's. Je hoort van een van ons wie we gesproken hebben en waarom diegene past.
Uitzenden past als
- je een piek of seizoen moet opvangen
- iemand uitvalt en het werk door moet gaan
- je eerst wilt zien of iemand past
- je per uur wilt betalen
Ook internationaal
Ook internationale vakkrachten
Vind je in de regio niet genoeg mensen voor productie, assemblage of operatorwerk? Dan zoeken we ook Engelssprekende vakkrachten. Je vraagt ze bij ons aan zoals uitzendkrachten, bij hetzelfde aanspreekpunt. Technisch is het geen uitzenden maar internationale inzet met een A1-constructie, die we regelen met onze partner Work Supply. Op de pagina lees je hoe het werkt en wat we vooraf met je bespreken.
- Aanvragen zoals uitzenden, bij hetzelfde aanspreekpunt
- Samen met Work Supply, ingeschreven in het SNA-register
- Taal, vervoer en huisvesting bespreken we vooraf
Zo lopen de uitzendfasen
Een uitzendkracht werkt niet eindeloos op tijdelijke contracten. Zo zie je in welke fase iemand zit en wanneer een vast contract volgt, met de regels tot en met 31-12-2027 en daarna.
- Uitzendbeding mogelijk
- Geen loon als de opdracht wegvalt (mag in dit contract)
- Daarna volgt vast
- Elke verlenging telt mee
- Vast contract bij het bureau
Je team schaalt mee met het werk
- Vast team
- Extra medewerkers via uitzenden
Waar je uurtarief naartoe gaat
Je uurtarief bestaat uit meer dan het loon. Hier zie je per onderdeel wat je ook bij eigen personeel betaalt en wat alleen bij inhuur hoort.
Waar je uurtarief uit bestaat
- Bruto loon Ook bij eigen personeel
- Vakantiegeld Ook bij eigen personeel
- Betaalde vakantie- en feestdagen Ook bij eigen personeel
- Sociale premies Ook bij eigen personeel
- Pensioen Ook bij eigen personeel
- Verzuim en arbo Ook bij eigen personeel
- Administratie en fondsen Ook bij eigen personeel
- Het bureau: werving, risico en marge Alleen bij inhuur
Wanneer
Wanneer kies je voor uitzenden?
Piek of seizoen
Extra medewerkers voor de drukke weken.
Uitval
Ziekte of verlof opvangen, zodat het werk doorgaat.
Groei
Een nieuwe order of tweede ploeg zonder vast contract.
Proefperiode
Eerst samenwerken, daarna eventueel overnemen.
Zo werkt het
Van eerste gesprek tot ingewerkt
- 01
Je vertelt wat je zoekt
Functie, uren en startdatum, in één gesprek.
- Wat jij doet
- Bel, app of vul de aanvraag in: functie, aantal, startdatum en waar het werk is.
- Wat wij doen
- Een van ons leest mee en belt je terug als er iets onduidelijk is.
- 02
Kennismaken op je werkplek
We bekijken de werkvloer en wat de functie vraagt.
- Wat jij doet
- Je laat zien hoe het werkt: de werkplek, het tempo en de sfeer in het team.
- Wat wij doen
- Een van ons komt kijken, stelt vragen en schrijft op welke ervaring bij de functie hoort.
- 03
Voorstel met kandidaten
Een kleine selectie mensen die we zelf gesproken hebben.
- Wat jij doet
- Je leest wie we voorstellen en kiest wie je wilt spreken.
- Wat wij doen
- We zoeken in ons eigen bestand, benaderen mensen zelf en spreken ze allemaal.
- 04
Gesprek en keuze
Je spreekt de kandidaten en kiest wie het beste past.
- Wat jij doet
- Je ontmoet de kandidaat in een gesprek of op een proefdag. Jij beslist.
- Wat wij doen
- De kandidaat is voorbereid en weet bij wie hij op gesprek gaat. Past niemand, dan zoeken we verder.
- 05
Start en opvolging
Na de start bellen we na. Verandert er iets, dan schakelen we.
- Wat jij doet
- Je geeft de eerste dag een korte instructie. Loopt iets niet lekker, dan geef je dat door.
- Wat wij doen
- In de eerste week bellen we om te horen hoe het gaat.
Backofficepartner
FlexCoaches werkt samen met
Contract en loon regelen gecertificeerde partners. Je kunt dat zelf nakijken in het register.
FAQ
Veelgestelde vragen
Staat je vraag er niet bij? Bel ons op 085 079 7060.
Patrick Krol
Hoe vaak mag een uitzendkracht een contract verlengd krijgen?
Dat hangt af van de fase. In fase A blijft het contract flexibel, later gelden strengere regels. In je voorstel staat wat voor jou geldt.
Hoe lang duurt fase A?
Maximaal 52 gewerkte weken. Doorbetaalde vakantieweken tellen mee.
Wat is het verschil tussen uitzenden en detacheren?
Uitzenden is flexibel en vaak korter. Bij detacheren werkt een vakkracht langer bij jou, bijvoorbeeld voor een project.
Wat zijn de tarieven?
Het uurtarief is het bruto uurloon maal een omrekenfactor. Op Wat het kost zie je waar het uit bestaat.
Hoe zit het met de Wtta?
Als inlener moet je straks kunnen aantonen dat je uitlener is toegelaten. Bij ons lopen contract en loon via een gecertificeerde backofficepartner. Lees meer op de Wtta-pagina.
Kan ik een uitzendkracht overnemen?
Ja. De afspraken over overname leggen we vooraf vast.
Wat als de uitzendkracht niet bevalt?
Bel ons. We kijken samen wat er speelt en zoeken zo nodig iemand anders.
Meer
Bekijk ook
Uitzendkrachten nodig?
Vertel wat je zoekt en waar het werk is. Een van ons belt je zo snel mogelijk terug om het door te nemen, en we stellen alleen mensen voor die we zelf hebben gesproken.