Wat is inlenersbeloning?
Het uitgangspunt is gelijk loon voor gelijk werk. Dat staat in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en is uitgewerkt in de cao voor uitzendkrachten. Een HR-dienstverlener moet een uitzendkracht hetzelfde behandelen als werknemers die in gelijke of gelijkwaardige functies werken bij het bedrijf waar hij werkt.
Dat gaat niet alleen over het uurloon. Ook vergoedingen zoals reiskosten, arbeidstijden en rusttijden, pauzes, overwerk, feestdagwerk, nachtdiensten en de duur van de vakantie horen erbij.
Wat veranderde er in 2026?
Tot en met 2025 keek de cao naar tien losse onderdelen, zoals basisloon, toeslagen, arbeidsduurverkorting, kostenvergoedingen en eindejaarsuitkeringen. Elk onderdeel moest gelijk zijn.
Per 1 januari 2026 gaat het om gelijkwaardige beloning. Het totale pakket van de uitzendkracht moet minstens gelijkwaardig zijn aan dat van een vaste collega. Een onderdeel hoeft niet meer één op één gelijk te zijn, zolang het geheel klopt.
Wat lever jij aan?
Als inlener weet jij wat je eigen medewerkers verdienen. Het bureau niet. Daarom moet jij het bureau juiste informatie geven. Denk aan:
- De functie en de loonschaal of het salaris waarin een vaste collega is ingedeeld.
- Toeslagen voor ploegen, onregelmatige uren, overwerk en fysiek zwaar werk.
- Loonsverhogingen en vergoedingen, zoals reiskosten en reistijd.
- Eenmalige uitkeringen en vaste uitkeringen aan het einde van het jaar.
- De cao die bij jou geldt, of een beschrijving van je arbeidsvoorwaarden als je geen cao hebt.
Zonder die gegevens kan het bureau de beloning niet goed toepassen. De informatie moet kloppen: de uitzendkracht kan achteraf een te laag loon terugvragen.
Wat betekent het voor je tarief?
Het loon dat het bureau moet betalen is het startpunt van je uurtarief. Heeft jouw cao hogere toeslagen, dan is het loon van de uitzendkracht hoger en dus ook je tarief. Hoe dat in elkaar zit lees je in het artikel Wat kost een uitzendkracht?
Dat is geen reden om gegevens weg te laten. Een lager tarief op basis van onjuiste informatie komt je achteraf duur te staan.
Wie controleert dit?
De Nederlandse Arbeidsinspectie ziet toe op naleving. Met de Wtta komt daar de NAU bij, die toelating kan weigeren of intrekken. Voor jou als inlener is het slimste om gegevens op tijd en volledig aan te leveren en je bureau te vragen hoe het de beloning vaststelt. Meer over de wet lees je in het artikel over de Wtta.
Veelgestelde vragen
Wat is inlenersbeloning?
Het recht van een uitzendkracht op dezelfde (of sinds 2026 gelijkwaardige) beloning als een vaste collega in een vergelijkbare functie bij de inlener.
Wie betaalt het loon?
De HR-dienstverlener betaalt het loon. Jij betaalt het bureau een uurtarief.
Wat als mijn bedrijf geen cao heeft?
Dan geef je het bureau een beschrijving van de arbeidsvoorwaarden van je vaste medewerkers in een vergelijkbare functie.
Wat als ik de gegevens niet aanlever?
Het bureau kan de beloning dan niet goed toepassen. De uitzendkracht kan een te laag loon achteraf terugvragen, en dat kan voor jou en het bureau gevolgen hebben.
Bronnen
- Waadi.nl: wat is de inlenersbeloning? Onderdelen, verandering per 1 januari 2026, informatieplicht van de inlener.
- Rijksoverheid: welke arbeidsvoorwaarden heb ik als uitzendkracht? Gelijke behandeling, cao en verplichtingen van de HR-dienstverlener.
