De algemene ketenregeling
Bij gewone tijdelijke contracten krijgt iemand automatisch een vast contract bij meer dan drie tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever, of bij meer dan drie jaar tijdelijk werk. De pauze tussen contracten mag niet langer zijn dan zes maanden, anders begint de keten opnieuw.
Voor uitzendkrachten is dit anders geregeld. De cao voor uitzendkrachten wijkt af van de wet, en dat is het fasensysteem.
Fase A, B en C
| Fase | Hoe lang | Wat geldt |
|---|---|---|
| Fase A | 52 gewerkte weken. Elke kalenderweek met werk of betaald verlof telt mee. | Het bureau kan tijdelijke contracten met een uitzendbeding verlengen zonder keten. |
| Fase B | Maximaal drie jaar, met maximaal zes tijdelijke contracten. | De uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van 100% van het laatstverdiende loon over het afgesproken minimumaantal uren als er even geen werk is. |
| Fase C | Vanaf het moment dat fase B voorbij is. | Een vast contract bij de HR-dienstverlener, met dezelfde loonbescherming als in fase B. |
Als er langer dan zes maanden geen uitzendwerk is via hetzelfde bureau, begint de telling van fase A opnieuw.
Wat betekent dit voor jou als inlener?
Het bureau is de werkgever en houdt de fase bij. Jij hoeft geen contracten bij te houden. Toch is het goed te weten wat er speelt.
- Plannen met uitzicht. Als een uitzendkracht bijna in een volgende fase komt, kan dat een natuurlijk moment zijn om over overname te praten. Zie het artikel over overname.
- Wisselen van bureau. Wissel je van bureau, vraag dan hoe de opgebouwde fase wordt meegenomen. Afspraken daarover staan in de cao.
- Ziekte. Wat er gebeurt met loon bij ziekte hangt af van het contract. Dat staat in de cao en de arbeidsovereenkomst van de uitzendkracht.
Zo ga je er praktisch mee om
- Vraag welke cao het bureau hanteertDat bepaalt de regels voor fases en contractverlenging.
- Vraag in welke fase de uitzendkracht zit
- Plan je inzetHeb je iemand langer dan een jaar nodig? Bespreek dan overname of detacheren.
- Leg het vastNeem de afspraken over overname en fase op in je overeenkomst met het bureau.
Veelgestelde vragen
Wat is fase A?
De eerste fase van het uitzendwerk, tot 52 gewerkte weken. In deze fase kan een bureau contracten vrijer verlengen.
Hoeveel contracten zijn toegestaan in fase B?
Maximaal zes tijdelijke contracten binnen maximaal drie jaar volgens de uitzend-cao zoals Randstad die beschrijft. Controleer de cao van je bureau.
Wat is fase C?
Een contract voor onbepaalde tijd bij de HR-dienstverlener.
Wanneer begint de telling opnieuw?
Na meer dan zes maanden zonder uitzendwerk via hetzelfde bureau begint fase A opnieuw. Dat verandert per 1 januari 2028 naar drie jaar.
Wie houdt de fase bij?
De HR-dienstverlener, als werkgever van de uitzendkracht.
Bronnen
- Rijksoverheid: wanneer gaat mijn tijdelijke contract over in een vast contract? De algemene ketenregeling.
- Randstad: fasensysteem uitzendkrachten, regels fase A, B en C Duur en regels per fase. Commerciële partij, controleer de cao.
- Rijksoverheid: welke arbeidsvoorwaarden heb ik als uitzendkracht? Gelijke behandeling, cao en verplichtingen van de HR-dienstverlener.
- Rijksoverheid: wordt mijn loon doorbetaald als ik als uitzendkracht ziek ben?
